Las pruebas psicotécnicas son evaluaciones funcionales que analizan diversas capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales, como la memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, lingüísticas, conocimiento profesional, así como rasgos de personalidad, intereses y valores personales, a través de procesos psicométricos.

Estas mediciones de la conducta permiten diagnosticar y prever los comportamientos de los futuros empleados. La elección de estas pruebas está condicionada por el cargo, el nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo, y específicamente por la empresa que lleva a cabo el proceso de selección.

Estos tests están diseñados y aplicados para que los candidatos demuestren la veracidad de los conocimientos plasmados en sus hojas de vida, fomentando respuestas sinceras, honestas, coherentes y espontáneas.

Con el objetivo de determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen diversas pruebas que buscan evaluar aspectos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. En última instancia, los responsables de recursos humanos buscan recopilar la información del candidato de manera concreta y funcional durante el proceso de reclutamiento.